La retraite progressive dès 60 ans permet de réduire son activité tout en percevant une partie de sa pension, facilitant une transition souple vers la retraite complète.
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès l’âge de 60 ans, marquant une avancée majeure pour les actifs souhaitant anticiper leur départ à la retraite sans rupture brutale. Cette mesure, issue de l’accord national interprofessionnel (ANI) de novembre 2024, étend ce dispositif à tous les régimes, incluant salariés du privé, fonctionnaires, indépendants et professions libérales.
Principe et conditions d’éligibilité
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail entre 40 % et 80 % dans le secteur privé (50 % à 90 % dans la fonction publique) tout en percevant une fraction proportionnelle de sa pension de retraite. Pour en bénéficier dès 60 ans, il faut justifier d’au moins 150 trimestres cotisés (soit 37,5 ans) tous régimes confondus. Le salarié doit obtenir l’accord de son employeur, sauf s’il est déjà à temps partiel, et fournir une attestation confirmant la réduction effective de son temps de travail.
Fonctionnement et avantages
Concrètement, un salarié réduisant son activité de moitié percevra 50 % de son salaire et 50 % de sa pension de retraite. Cette double source de revenus assure une sécurité financière tout en allégeant progressivement la charge professionnelle. Par ailleurs, la poursuite des cotisations sur la part travaillée permet de valider des trimestres supplémentaires, optimisant ainsi le montant final de la pension.
Un exemple illustratif : un agent public de 62 ans, réduisant son temps de travail à 60 %, percevra 60 % de son salaire et 40 % de sa retraite. Les trimestres validés durant cette période sont comptabilisés comme du temps plein, évitant toute décote.
Impact sur la carrière et la pension
La retraite progressive ne réduit pas la durée totale de cotisation. Les trimestres acquis pendant cette période sont intégralement pris en compte pour le calcul de la pension, ce qui protège contre une baisse de revenus à la retraite. Ce dispositif favorise également une meilleure gestion des fins de carrière, notamment dans les métiers pénibles, en prévenant la désinsertion professionnelle.
Modalités de demande
La demande doit être adressée à la caisse de retraite principale (CARSAT, CNAV, MSA, etc.) plusieurs mois avant la date souhaitée. Le dossier doit comporter l’accord écrit de l’employeur et les justificatifs de réduction du temps de travail. Il est conseillé de vérifier l’éligibilité auprès des différents régimes, notamment en cas de cumul d’activités.
Conclusion
La retraite progressive à partir de 60 ans constitue un levier essentiel pour une transition harmonieuse vers la retraite complète. En conciliant activité partielle et perception anticipée d’une pension, elle offre une souplesse précieuse, sécurise financièrement cette étape clé et favorise le maintien dans l’emploi des seniors. Pour optimiser ce dispositif, un accompagnement par un conseiller en gestion de patrimoine ou un expert retraite est vivement recommandé.
En bref
La retraite progressive dès 60 ans vous permet de réduire votre activité sans perte brutale de revenus. Pour savoir si c’est adapté à votre situation, nous pouvons réaliser une simulation personnalisée.
